Plan Igualdad Retributiva

Este miércoles entra en vigor el nuevo real decreto de igualdad salarial en las empresas, aprobado el pasado mes de octubre. ANCERA (Asociación Nacional de Recambios y Accesorios de Automoción) tiende la mano a sus socios y presenta un canal de colaboración para afrontar esta nueva normativa. El plan de igualdad pretende impulsar la transparencia salarial y combatir la brecha salarial de género. Representa el compromiso de las empresas con el principio constitucional de igualdad de oportunidades entre las personas de ambos sexos. 

Aunque el Real Decreto-ley 902/2020 se aprobó hace 6 meses, entra en vigor hoy, 14 de abril de 2021. Todas las empresas deberán contar con un registro retributivo y, aquellas de más de 50 trabajadores, con un plan de igualdad auditado. Pero, ¿qué ocurrirá si una empresa incumple alguna de estas obligaciones?  

Sanciones por incumplimiento

• Las sanciones en caso de no tener el registro salarial podrían tener la consideración de falta grave, que oscilaría de 626 € hasta 6.250 €. 
• Si además se constata que se ha producido una discriminación salarial que supere el 25 %,  la multa podría ascender a 187.500 €.

Accesible y actualizado

• El registro salarial deberá ser público para los trabajadores, que deberán solicitarlo a través de los representantes legales de la empresa. Si ésta no cuenta con representación legal, se podría solicitar a través del juzgado de lo social. 
• Más información sobre la documentación a desarrollar en el Plan de Igualdad en nuestra Área de Socios.