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Las matriculaciones de febrero de 2025 han supuesto un incremento del +11,1% respecto al mismo mes de 2024, lo que supone un total de 90.503 vehículos, según el informe elaborado por ANCERA y en colaboración con AutoInfor.

La cifra de vehículos matriculados hasta ahora en 2025 es de de 162.952, un 8,4% más que en el mismo periodo de 2024.

Matriculaciones según la tipología del motor:

➕ El motor híbrido supone el 51,6% del total; mientras que en el mismo mes de 2024 este porcentaje fue del 42%.
➕Las matriculaciones para el motor de gasolina han sido del 30,9%; lo que supone una baja de diez puntos con respecto al mismo mes de 2024.
➕El motor eléctrico ha sumado el 6,8% del total de matriculaciones. Los datos en enero de 2024 fueron de 4,7%.
➕El diésel, por su parte, ha supuesto el 5,7% de los vehículos; en enero de 2024 esta cifra era del 10,2%.
➕La motorización a gas constituye este mes el 4,9% del total; en el mismo mes de 2024 los datos fueron del 3%.

Por otro lado, los vehículos matriculados bajo la modalidad del renting en este segundo mes de 2025 han supuesto un total de 21.666 unidades, es decir, un 2,8% más que en febrero de 2024.

TE INTERESA

• • Las matriculaciones suben en enero un 5,3%
  • Las matriculaciones experimentan un 28,9% de crecimiento durante el mes de diciembre 
  • Las matriculaciones experimentan un crecimiento del 6,4% durante el mes de noviembre

Ya está disponible el informe del Panorama Económico correspondiente a enero para los socios de ANCERA, elaborado por los Servicios de Estudios de CEOE

En él resumimos una serie de puntos:

Economía mundial

• Las tensiones arancelarias acaparan la atención económica en las primeras semanas de 2025.
• El PMI apunta a una suave desaceleración del crecimiento mundial.
• El precio del crudo vuelve a orientarse a la baja, ante el miedo a que las tensiones comerciales dañen el crecimiento y la demanda de petróleo.

• Según la CEOE, se estima que el PIB alcance un 2,5% en 2025: un escenario prudente con riesgos al alza y a la baja.
• El cuarto trimestre, con un aumento intertrimestral del PIB del 0,8%, refleja un sólido crecimiento de la economía española.
• La creación de empleo repuntó en el cuarto trimestre, aunque en el conjunto del año 2024 se desaceleró el ritmo de crecimiento frente a 2023. La remuneración por asalariado y los costes laborales unitarios siguen mostrando un aumento notable y se aceleraron en el último trimestre de 2024.
• La inflación repunta de nuevo ligeramente en enero, debido al incremento de los precios energéticos por la recuperación del IVA habitual en la electricidad.
• El gasto público extraordinario para compensar los efectos de la DANA se eleva a 4.105 millones en noviembre. Se registra un escaso ajuste fiscal en 2024, con información hasta noviembre.

• La cifra de negocios en noviembre se desacelera respecto al mes precedente.
• En diciembre, los tipos de interés de los créditos a las empresas han seguido la senda de descensos de los últimos meses
• El PMI compuesto de España permaneció en terreno expansivo por decimocuarto mes consecutivo.
• En enero, el número de empresas inscritas en la Seguridad Social ha superada de manera moderada los niveles previos a la pandemia.

Los informes mensuales de Panorama Económico de CEOE están disponibles únicamente para socios.

Solicita más información en ancera@ancera.org para asociarte y así poder acceder a todos servicios especiales para los socios.

• Panorama Económico de CEOE, enero 2024
• Panorama Económico de CEOE, diciembre 2024
• Panorama Económico de CEOE, noviembre 2024

1. Cuota de Solidaridad

Afecta a trabajadores con ingresos superiores a la base máxima de cotización (58.911 euros anuales). Se establecen tres tramos de cotización adicional:

• Primer tramo: 0,92% sobre ingresos que excedan un 10% la base máxima.
• Segundo tramo: 1% entre el 10% y el 50% adicional.
• Tercer tramo: 1,17% por ingresos superiores al 50% adicional.

Estos porcentajes aumentarán progresivamente hasta 2045, alcanzando el 5,5%, 6% y 7%, respectivamente. La cuota será asumida en un 83,4% por la empresa y en un 16,6% por el trabajador.

2. Revalorización de Pensiones

• Aumento general: +2,8%.
• Pensiones máximas: Límite incrementado a 45.746,40 euros anuales.
• Pensiones mínimas: Subida del 6%.
• Las Pensiones No Contributivas y el Ingreso Mínimo Vital se revalorizan un 9%.

3. Base Máxima de Cotización

Se incrementa un 4%, situándose en 59.914 euros brutos anuales.

4. Mecanismo de Equidad Intergeneracional

La cotización adicional aumenta a 0,80 puntos (0,67 a cargo de la empresa y 0,13 del trabajador). Este mecanismo refuerza el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

5. Cambios en la Jubilación

• Jubilación parcial (desde abril 2025): anticipación hasta 3 años con jornadas reducidas entre el 25% y 75%. Contratación del relevista a tiempo completo e indefinido.

La regulación especial de jubilación parcial para los trabajadores de la industria manufacturera se prorroga hasta 2029. Durante este periodo, tanto la empresa como el trabajador deberán cotizar por el 80% de la base de cotización que habría correspondido al jubilado parcial (si éste hubiera continuado trabajando a jornada completa). Esta cotización se implementará de manera progresiva: en 2025, será equivalente al 40% de dicha base y aumentará anualmente hasta alcanzar el 80% en 2029.

• Jubilación activa: se elimina el requisito de carrera completa y se ajustan los porcentajes de compatibilización de la pensión con el trabajo, que ahora van desde el 45% (cuando la demora es de un año) hasta el 100% (cuando es de cinco o más años).
• Jubilación demorada: se introduce un porcentaje del 2% aplicable cuando el acceso a la pensión se haya retrasado dos o más años completos tras alcanzar la edad ordinaria de jubilación, siempre que el periodo adicional al último año completo sea igual o superior a seis meses. Este complemento será compatible con la jubilación activa
• Edad de jubilación:
•  

• • 66 años y 8 meses si se cotizan menos de 38 años y 3 meses.
  • 65 años si se alcanza este periodo de cotización.

6. Igualdad y LGTBI

Las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar medidas para la igualdad LGTBI antes del 10 de enero de 2025. A falta de negociación, aplicarán las medidas mínimas del RD 1026/2024.

7. Extinción por Voluntad del Trabajador (Autodespido)

La falta de pago o retrasos salariales justificarán la extinción del contrato con indemnización por despido improcedente si:

• Retrasos de 3 mensualidades en un año.
• Retrasos de 6 meses en total.

Ambas superando 15 días de la fecha de pago y aunque las mensualidades no fueran consecutivas.

Esta Ley Orgánica también se refuerzan las garantías contra despidos de trabajadores que soliciten permisos de conciliación o sean víctimas de violencia sexual. La Ley Orgánica 5/2024 entrará en vigor el 3 de abril de 2025.

8. Contrataciones en Origen

La Orden ISM/1488/2024 regula contrataciones en sectores con falta de mano de obra. Vigente hasta el 31 de diciembre de 2025.

9. Reformas Previstas para 2025

• Reducción de jornada laboral: De 40 a 37,5 horas semanales.
• Registro de jornada y desconexión digital.
• Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Incremento estimado entre 5% y 6%.
• Se elimina la extinción automática de la relación laboral en casos de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. Sólo se permitirá la extinción del contrato si la empresa no puede realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo o si no existe un puesto vacante y compatible con la nueva situación del trabajador. Además, se ajusta el artículo 174 de la Ley General de Seguridad Social para adaptar las prestaciones económicas a estas nuevas disposiciones.
• Indemnización por despido improcedente: Reforma para incluir variables como edad y género.
• Igualdad salarial: Trasposición de la Directiva UE 2023/970 para mayor transparencia retributiva. Incluye la prohibición de preguntar sobre el historial salarial en entrevistas, la publicación de la brecha salarial en la web de la empresa y la transparencia en políticas salariales, criterios de retribución, niveles salariales y progresión retributiva.
• Medidas contra la siniestralidad laboral: Revisión de la normativa de prevención de riesgos.
• Estatuto del becario: Regulación de prácticas no laborales y derechos asociados.

Estas reformas representan un esfuerzo por modernizar y equilibrar el sistema laboral, fortaleciendo derechos y adaptando las normativas a los retos actuales.

Para más información, contáctanos en ancera@ancera.org .

Ya está disponible el informe del Panorama Económico de enero para los socios de ANCERA, elaborado por los Servicios de Estudios de CEOE

En él encontramos una serie de conclusiones:

Economía mundial

• El FMI estima un crecimiento mundial discreto para 2025 y 2026, del 3,3% para ambos ejercicios. Además, la inflación continuará desacelerándose.
• El precio del petróleo repunta notablemente en enero tras las nuevas sanciones de Estados Unidos al crudo ruso

• Comienzan a revisarse al alza, moderadamente, las perspectivas para 2025. Destaca la incertidumbre regulatoria en el ámbito nacional, que puede afectar en mayor medida a la inversión y a las pequeñas empresas.
• 2024 se cierra con un sólido crecimiento económico gracias al mayor dinamismo del consumo privado y del gasto público, que empiezan a tomar el relevo del sector exterior. A pesar de ello, la inversión sigue sin remontar. 
• La afiliación a la Seguridad Social repuntó en el cuarto trimestre, pero en el acumulado del año 2024 se moderó el ritmo de crecimiento del empleo frente a 2023.
• La inflación repunta en diciembre debido a los precios de los servicios y de los productos energéticos. El promedio del año del IPC se sitúa en el 2,8%.
• La actividad económica del Estado amplía su déficit en 2024, pero se compensa con el superávit de las CCAA y las EELL.

• La cifra de negocios mejoró en octubre, pero noviembre destacó por un crecimiento menor de las ventas de grandes empresas.
• En el tercer trimestre de 2024, los costes laborales de las empresas continuaron aumentando (4,4% en tasa interanual).
• Los indicadores de confianza empresarial son positivos, marcado por un PMI de España en expansión.
• En diciembre, el número de empresas inscritas en la Seguridad Social superó los niveles prepandemia, aunque las pequeñas empresas aún no han recuperado los niveles de 2019.

Los informes mensuales de Panorama Económico de CEOE están disponibles únicamente para socios.

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Las matriculaciones de diciembre de 2024 han supuesto una clara mejoría con respecto al mismo mes de 2023. Según el informe elaborado por ANCERA y en colaboración con AutoInfor, se han matriculado un total de 105.490 vehículos durante este mes, un 28,9% más que en 2023.

Además, el 2024 ha finalizado con la cifra mágica de 1.018.011 matriculaciones de vehículos, un 7,1% más que en el acumulado de 2023.

En cuanto a las cifras globales por tipología de motores, las matriculaciones han presentado resultados muy parecidos al mismo periodo de 2023;

El motor híbrido vuelve a ser el motor más matriculado con el 48,8% del total; en diciembre de 2023 este porcentaje fue de 42,1%.

Las matriculaciones para el motor gasolina fueron del 32,4%; mientras que en 2023 el porcentaje fue del 36,0%.

El diésel ha supuesto el 7,1% de las matriculaciones, mientras que en el mismo mes de 2023 esta opción suponía el 10,9%.

El motor eléctrico sigue siendo la cuarta motorización con el 8,4% del total de vehículos. Los datos en 2023 fueron de 7,2%.

La motorización a gas constituye este mes el 3,3% del total; en el mismo mes de 2023 fueron del 3,8%.

Por otro lado, el renting ha mostrado un rendimiento positivo durante el mes de diciembre, incrementando en un 26% la cifra de vehículos matriculados. En total se han matriculado 27.753 vehículos, (en diciembre de 2023, fueron 22.110).

En el cómputo global de 2024, el renting ha arrojado una cifra de 272.274 vehículos, lo que representa un incremento del 12% con respecto a 2023.