Registro salarial obligatorio a partir del 14 de abril 

ANCERA ha creado un nuevo espacio para ayudar a las empresas a adaptarse al Plan de Igualdad Retributiva, una medida aprobada hace más de año y medio en el Real Decreto-ley 902/2020, de 13 de octubre, que, entre otras fórmulas, obliga a las empresas a contar con un registro de retribuciones, para aflorar discriminaciones salariales a las mujeres; y la rebaja de 250 a 50 trabajadores el tamaño a partir del cual es obligatorio aprobar y registrar un plan de igualdad.

El nuevo espacio creado por la asociación cuenta con las claves para adaptar las empresas a la nueva normativa de registro retributivo y auditoría salarial.

 

 

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