• Con este nuevo RD-l NO se puede solicitar un Erte por Fuerza Mayor (un Erte nuevo)
  • Si hubiera un rebrote de la pandemia, sí que se contempla solicitar un nuevo ERTE por fuerza mayor
  • Quien está en ERTE por fuerza mayor, tiene dos opciones:
    • Estar así hasta el 30 de septiembre
    • Pasar a un ERTE ETOP -> Se puede solicitar hasta el 30 de septiembre y tiene efecto retroactivo y finalizan cuando lo comunique la empresa. Además goza de la tramitación abreviada. El compromiso de los 6 meses de mantener empleo pasa al ETOP.
    • Ambos tienen, desde ahora, estas características:
      • Prohíben las horas extras, externalizar actividad o contrataciones nueva o directas salvo que los afectados en ERTEs no puedan realizar esas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas.
      • Prestación de desempleo (contador a 0) hasta el 30 de septiembre y si es un trabajador fijo discontinuo hasta final de año.
      • Si los trabajadores NO están en ERTE: exención del 60% hasta el 30/09 para empresas de -50 trabajadores y del 40% para empresas con +50 trabajadores.
      • Si lo trabajadores SÍ están en ERTE será del 35% para empresas de -50 trabajadores y del 25% para empresas con +50 trabajadores.
      • El compromiso de empleo es limitado a las personas afectadas por el ERTE. La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los ERTES no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Entendemos que es improcedente el despido por causas objetivas de fuerza mayor o ETOP relacionados con el Covid-19.