Estamos ante algo totalmente nuevo y no sabemos cómo van a responder el mercado y la demanda, por José Luis Bravo para Posventa.com

Principales líneas de Acuerdos Sociales y ERTEs

  • Con este nuevo RD-l NO se puede solicitar un Erte por Fuerza Mayor (un Erte nuevo)
  • Si hubiera un rebrote de la pandemia, sí que se contempla solicitar un nuevo ERTE por fuerza mayor
  • Quien está en ERTE por fuerza mayor, tiene dos opciones:
    • Estar así hasta el 30 de septiembre
    • Pasar a un ERTE ETOP -> Se puede solicitar hasta el 30 de septiembre y tiene efecto retroactivo y finalizan cuando lo comunique la empresa. Además goza de la tramitación abreviada. El compromiso de los 6 meses de mantener empleo pasa al ETOP.
    • Ambos tienen, desde ahora, estas características:
      • Prohíben las horas extras, externalizar actividad o contrataciones nueva o directas salvo que los afectados en ERTEs no puedan realizar esas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas.
      • Prestación de desempleo (contador a 0) hasta el 30 de septiembre y si es un trabajador fijo discontinuo hasta final de año.
      • Si los trabajadores NO están en ERTE: exención del 60% hasta el 30/09 para empresas de -50 trabajadores y del 40% para empresas con +50 trabajadores.
      • Si lo trabajadores SÍ están en ERTE será del 35% para empresas de -50 trabajadores y del 25% para empresas con +50 trabajadores.
      • El compromiso de empleo es limitado a las personas afectadas por el ERTE. La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los ERTES no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Entendemos que es improcedente el despido por causas objetivas de fuerza mayor o ETOP relacionados con el Covid-19.

Ancera convoca una jornada telemática abierta

La distribución en abierto es el lema elegido por Ancera para la nueva jornada telemática abierta, que tendrá lugar el martes 7 de julio de 2020

Ancera ha organizado una jornada telemática abierta en la que contará con la participación de los miembros de su junta directiva, quienes analizarán la situación que han vivido sus negocios durante el estado de alarma por la covid-19, explicarán cuál ha sido su plan de choque y darán a conocer cómo está siendo el relanzamiento de la industria tras el descenso de la actividad y las perspectivas de futuro del sector.

Asimismo, Ancera aprovechará el encuentro online para presentar un nuevo estudio realizado en toda la distribución española sobre la actividad durante el estado de alarma, la situación actual del sector y su empleo o el estado de ánimo para el segundo semestre de 2020.

Se anima a cualquier profesional del sector a plantear a la Junta Directiva de Ancera sus preguntas, inquietudes o preocupaciones para que sean respondidas en vivo.

La jornada telemática abierta comenzará a las 12 horas del día 7 de julio de 2020 y los participantes podrán realizar las preguntas en la plataforma que se les plantee, tal como en el Coloquio Web del pasado 30 de abril.

Puedes inscribirte en el coloquio virtual siguiendo este enlace:

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_y0k0zI3sQqK36d7IDt9hEw

Medidas Ertes y acuerdos sociales

El 27 de Junio se ha publicado el RD-Ley 24/2020 de 26 de Junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. Entre las medidas, destacamos:

ERTEs con FUERZA MAYOR TOTAL (Disp. Ad 1ª)

Se prorrogan los ERTES por causa de fuerza mayor vinculados al COVID en empresas que no puedan reanudar su actividad hasta 30/09/20.

En este caso para julio, agosto y septiembre, las exoneraciones de cotizaciones serán:

  • Empresas -50 trab. Para afectados ERTE -> Julio 70 %, Agosto 60 % y Septiembre 35 % de la parte afectada.
  • Empresas +50 trab. Para afectados ERTE -> Julio 50 %, Agosto 40 % y Septiembre 25 % de la parte afectada.

EMPRESAS AFECTADAS POR REBROTE QUE IMPIDAN DESARROLLO DE ACTIVIDAD:

Deberán tramitar previamente un nuevo ERTE por F. Mayor del art. 47.3 ET

En este caso desde el periodo de cierre y para julio, agosto y septiembre, las exoneraciones de cotizaciones serán:

  • Empresas -50 trab. -> Para los tres meses el 80 % de la aportación empresarial a Seg Social.
  • Empresas +50 trab. -> Para los tres meses el 60 % de la aportación empresarial a Seg Social.

FUERZA MAYOR PARCIAL (basados en art. 22 RD Ley 8/2020)-Art. 1

  • Se prorrogan los ERTES de fuerza mayor vinculados al COVID autorizados antes de la entrada en vigor de este RD hasta 30 de septiembre.
  • La incorporación de trabajadores a la actividad la decidirá la empresa en la proporción que necesite y primando la reducción de jornada.
  • Renuncia total al ERTE en el plazo de 15 días desde fecha de efectos de la misma.
  • Prohibición de realización de HE, externalización de actividad y nuevas contrataciones directas o por ETT durante el ERTE, salvo que las personas afectadas por ERTE no puedan realizar estas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas, previo informe de la RLT.

ERTES CAUSAS ETOP (Basados en art. 23 RD Ley 8/2020) Art. 2

Se mantiene el procedimiento del artículo 23.

La tramitación de estos ERTES puede iniciarse durante la vigencia de los ERTES de fuerza mayor.

  • Si un ERTE por causa ETOP se produce tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor se retrotraen sus efectos a la fecha de finalización de éste.
  • Los ERTES por causas ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto ley mantienen su vigencia hasta la fecha prevista en la comunicación final de la empresa
  • Prohibición de realización de horas extras, externalización de actividad y nuevas contrataciones directas o por ETT durante el ERTE, salvo que las personas afectadas por ERTE no puedan realizar estas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas, previo informe a la RLT.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (art. 3)

-La prestación de desempleo con reposición de prestaciones (contador a cero) y no exigencia del período de carencia se extiende hasta el 30 de Septiembre. La prestación de desempleo para los fijos discontinuos hasta 31 de diciembre.

-Estas Medidas extraordinarias se mantienen para los ERTE por Fuerza mayor y los ETOP.

-En los ERTES ETOP la empresa deberá formular solicitud colectiva de prestaciones por desempleo en el modelo establecido por el SEPE.

-Regularización de prestaciones: Procedimiento en el caso de periodos de actividad e inactividad, o suspensión y reducción dentro del mismo mes. Periodos de actividad a través de Certific@2 de días trabajados en el mes natural anterior.

En caso de días trabajados en reducción de jornada, las horas trabajadas se convertirán en días completos de actividad, con división entre el número total de horas mensuales trabajadas entre el número de horas de la jornada habitual del trabajador.

EXONERACION DE CUOTAS (Art. 4) Afecta a ERTE F. Mayor parciales y ETOP

PARA TRABAJADORES QUE REINICIEN A LA ACTIVIDAD:

  • Empresas de menos de 50 trabajadores: Hasta 30/09 -> exención del 60 % aportación empresarial
  • Empresas de más de 50 trabajadores: Hasta 30/09 -> exención del 40% aportación empresarial

PARA TRABAJADORES EN ERTE:

  • Empresas de menos de 50 trabajadores: Hasta 30/09 -> exención del 35 % aportación empresarial
  • Empresas de más de 50 trabajadores: Hasta 30/09 -> exención del 25 % aportación empresarial

Presentación de declaraciones responsables antes de la liquidación de cuotas de su periodo de devengo y las declaraciones así como las renuncias expresas al ERTE se presentarán a través del Sistema RED.

LÍMITES REFERIDOS A REPARTO DE DIVIDENDOS y TRANSPARENCIA FISCAL (Art. 5)

  • Las empresas que se acojan a los ERTES por F. mayor y ETOP que utilicen los recursos públicos destinados a los mismos, no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación del ERTE, excepto si devuelven la parte de la exoneración aplicada a las cuotas de Seg. Social.
  • Esta limitación no será de aplicación para empresas que a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas, en situación de alta en la Seguridad Social.
  • Las empresas con domicilio fiscal en países calificados como paraíso fiscal no podrán acogerse a Ertes por F. Mayor y ETOP.

Compromiso de mantenimiento del empleo (disp. Adicional Sexta RD Ley 8/2020) Art. 6

–          Se extiende también a los ERTES por ETOP.

–          Para estas empresas que se benefician por primera vez de las exoneraciones se aplicará a partir de la entrada en vigor de este RD Ley.

–          Este compromiso se limita a las personas afectadas por dichos expedientes.

Se prorrogan los artículos 2 y 5 RD Ley 9/2020 (art. 7)

  • Se mantiene hasta 30 de Septiembre de 2020 la previsión de que la suspensión de los contratos temporales por ERTES de fuerza mayor y ETOP vinculados al COVID 19, supondrá la interrupción del cómputo de la duración de estos contratos.
  • Se mantiene hasta 30 de Septiembre de 2020 la consideración como improcedentes de los despidos por causas objetivas por fuerza mayor relacionados con el COVID-19.

PROTECCIÓN AUTONOMOS

Exención en la cotización a favor de autónomos que hayan percibido la prestación de cese de durante el estado de alarma (Art. 8)

  1. A partir del 1 de julio de 2020, el trabajador autónomo incluido en el RETA, y viniera percibiendo el 30 de junio la prestación por cese de actividad, tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones:
  2. a) 100 por cien de las cotizaciones correspondientes al mes de julio.
  3. b) 50 por ciento de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto.
  4. c) 25 por ciento de las cotizaciones correspondientes a septiembre.
  5. La base de cotización que se tendrá en cuenta a efectos de la determinación de la exención será la base de cotización que tuviera en cada uno de los meses indicados.
  6. La exención de cotización será incompatible con la percepción de la prestación por cese de actividad.

Prestación de cese de actividad y trabajo por cuenta propia (Art. 9)

  • Los trabajadores autónomos que vinieran percibiendo hasta el 30 de junio la prestación extraordinaria por cese de actividad, podrán solicitar de nuevo la prestación por cese de actividad.
  • El acceso a esta prestación exigirá acreditar una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de al menos el 75 % en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros.
  • Para determinar el derecho a la prestación mensual se prorratearán los rendimientos netos del trimestre, no pudiendo exceder de 1.939,58 euros mensuales.
  • Esta prestación podrá percibirse como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020.
  • A partir de esta fecha solo se podrá continuar percibiendo esta prestación de cese de actividad si concurren todos los requisitos del art. 330 de la Ley General de la Seguridad Social.

En el link abajo indicado se adjunta el mencionado Real Decreto Ley 24/2020 de 26 de Junio.

Enlace al RD 24/2020

La Asociación Nacional de Comerciantes de Equipos, Recambios, Neumáticos y Accesorios para Automoción se suma SICUR ESPECIAL COVID

SICUR ESPECIAL COVID, del 1 de julio al 30 de septiembre de 2020

Ancera promoverá la difusión de esta plataforma entre sus asociaciones sectoriales de posventa de automoción y grupos empresas de distribución, y ofrecerá una sesión que tratará sobre las medidas protocolarias y de seguridad llevadas a cabo en el sector

Asociación Nacional de Comerciantes de Equipos, Recambios, Neumáticos y Accesorios para Automoción,  se suma al nuevo evento de IFEMASICUR ESPECIAL COVID,  prestando su colaboración para promover  la comunicación entre las asociaciones sectoriales de posventa de automoción, asociaciones provinciales y grupos y empresas de distribución,  que cuentan con más de 3.200 puntos de venta en España,   y los proveedores de equipos, soluciones y protocolos en materia de bioseguridad que participan en esta innovadora plataforma que arranca, en su formato online, el próximo 1 de julio.

Además, participará directamente en SICUR ESPECIAL COVID en una sesión virtual que explicará su actuación y las medidas protocolarias y de seguridad llevadas a cabo en el sector para su necesaria adaptación al nuevo escenario anti-Covid.

Y es que, el sector de la distribución de recambios se ha mantenido activo durante el estado de alarma, manteniendo servicios de urgencia 3 de 4 puntos de venta para abastecer a los talleres de automoción, encargados de la reparación y el mantenimiento de aquéllos vehículos que han sido esenciales durante los puntos más críticos de la pandemia: entre ellos, los servicios de emergencias, de abastecimiento o de seguridad. Asimismo, aquéllos cuya actividad está enfocada al vehículo industrial se han mantenido completamente activos.

Respecto a los protocolos de seguridad, el sector ha sido muy ágil y flexible a todas las medidas sanitarias del Ministerio de Sanidad. De esta forma, Ancera emitió un Protocolo de Protección y Prevención laboral en la posventa de automoción atendiendo a las directrices del Ministerio de Sanidad, apoyado por el Ministerio de Industria y adaptado a otros protocolos sanitarios como el del Metal.

El protocolo atiende a cada uno de los departamentos más habituales del sector -comercio al público, almacén junto a recepción y envío de mercancías, call center o departamentos administrativos- adoptando medidas más exhaustivas para garantizar la seguridad desarrollada por esta actividad tanto para trabajadores como para clientes. El hecho de que la actividad del vehículo industrial no parara  ha ayudado a Ancera a establecer los protocolos  desde el comienzo de la pandemia y poder adelantarse ágilmente a todas las directrices expuestas por Sanidad.

Sobre SICUR ESPECIAL COVID

Con un formato híbrido – online y presencial – la plataforma SICUR ESPECIAL COVID, que estará operativa hasta el 30 de septiembre, pondrá en contacto a proveedores y clientes y permitirá generar reuniones de manera virtual y/o presencial.

La plataforma online dotada de Inteligencia Artificial, permitirá búsquedas y propondrá contactos con intereses coincidentes; ofrecerá generar diálogos, reuniones “one to one” – tanto virtuales como presenciales – y encuentros online de networking, además de alojar espacios formativos en la web.

 
29/06/2020|Noticias

«Es importante que la reforma del Reglamento 461/2010 permita el acceso a las piezas cautivas de los fabricantes», José Luis Bravo, presidente de Ancera, para la Tribuna de Automoción

MOTORTEC MADRID celebrará su próxima edición en abril de 2022 con vistas a revalidar su posición como referente internacional

Madrid, 24 de junio de 2020.- IFEMA celebrará MOTORTEC MADRID, la feria líder de la industria de la automoción en España, del 27 al 30 de abril de 2022 en su emplazamiento habitual de la Feria de Madrid con el objetivo de revalidar el éxito de este evento que ha logrado posicionarse como uno de los principales salones internacionales del sector y que a partir de ahora se celebrará en los años pares. 

IFEMA ha reprogramado esta cita –prevista inicialmente para marzo de 2021- para adecuarla al calendario internacional de convocatorias del sector del aftermarket de automoción, que se ha visto alterado por la COVID-19 y después de consultar con expositores, profesionales del sector así como con las asociaciones ANCERA y SERNAUTO y otras del sector. 

Durante este periodo de transición hasta MOTORTEC 2022 se llevarán a cabo acciones conjuntas con las diferentes asociaciones sectoriales, con un calendario de encuentros, jornadas y foros en los que se abordarán los temas de mayor interés para las empresas de la posventa de automoción, desde fabricantes a talleres de reparación. Asimismo, contribuirá a poner en valor la importante contribución de este sector a la economía y sociedad española.

La gran cita de MOTORTEC MADRID 2022, el gran evento del sector del aftermarket de la automoción en la Península Ibérica, está muy enfocado a la orientación y formación de los talleres y procurará dar la máxima visibilidad a la capacidad innovadora de este importante segmento económico, incluidas las nuevas tecnologías de propulsión de vehículos, la conectividad, los nuevos sistemas de asistencia a la conducción y al proceso de digitalización de los talleres. Asimismo, proporcionará un espacio de análisis y reflexión para poder afrontar los retos del futuro de la nueva movilidad. En esta tarea, cuenta con el respaldo de las empresas y de las principales asociaciones de esta industria.

Todos los eventos programados se desarrollarán siguiendo estrictas medidas de seguridad e higiene implementadas por IFEMA y en consonancia con las indicaciones de las autoridades sanitarias y los principales organismos públicos y sectoriales internacionales, para ofrecer espacios y entornos seguros y saludables en las ferias. En este sentido, IFEMA está poniendo ya en marcha todos los protocolos necesarios y con las correspondientes certificaciones que permitan retomar la actividad y recuperar el papel estratégico de las ferias y congresos para ayudar a las empresas a reactivar sus negocios y contribuir así a la reconstrucción de la economía.

El director de IFEMA Motor y Movilidad, David Moneo, ha destacado la relevancia de MOTORTEC como foro de encuentro -que en su última edición de 2019 batió el récord de participantes con más de 60.300 visitantes profesionales, más de 700 empresas expositoras y 1.300 marcas representadas- y ha explicado que todas las partes implicadas trabajan con ilusión para repetir el éxito en la nueva edición de 2022.“Contamos con todos los integrantes del sector para recorrer juntos el camino que nos llevará al éxito de MOTORTEC en 2022. Estamos trabajando muy ilusionados en un proyecto renovado orientado a dar satisfacción a las necesidades de todos los expositores, así como en otros de eventos y en especial en un gran encuentro como banderazo al año 2021 que permita reunir a toda la posventa española,  que esperamos poder presentaros muy pronto. Nuestro objetivo es que Ifema siga siendo el lugar de encuentro, conocimiento, innovación y negocio del sector de la posventa”, asegura David Moneo.

24/06/2020|Noticias

Medidas para la “nueva normalidad” RDL 21/2020

El Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de junio establece para todo el territorio nacional una serie de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación, dirigidas a garantizar el derecho a la vida y a la protección de salud mientras perdure la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez que expire la vigencia del estado de alarma (21 de junio) y de las medidas extraordinarias establecidas a su amparo.

El fin del estado de alarma supondrá el decaimiento de numerosas medidas dictadas a partir del 14 de marzo. Con entrada en vigor el 11 de junio y hasta que el Gobierno declare la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se aplicará antes a unos territorios (los que culminen la fase 3) que a otros, conteniéndose medidas que tienen efectos inmediatos con independencia de la fase en la que se esté.

La norma recoge las siguientes medidas de prevención e higiene:

En los centros de trabajo

En el entorno de trabajo se establecen las siguientes obligaciones para el titular de la actividad económica o, en su caso, para el director de los centros y entidades, y ello sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de normas laborales que resulten aplicables:

  1. Adoptar medidas de ventilación, limpieza y desinfección, con arreglo a los protocolos que se establezcan en cada caso.
  1. Poner a disposición de las personas trabajadoras agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.
  1. Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad de 1,5 metros entre el personal o, cuando esto no sea posible, proporcionar EPI adecuados al nivel de riesgo.
  1. Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto de personas trabajadoras como de clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.
  1. Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible. Además, cuando una persona trabajadora empiece a tener síntomas compatibles con la enfermedad, sigue estableciéndose la obligación tanto de contactar inmediatamente con el teléfono habilitado por la comunidad autónoma o centro de salud correspondiente, y, en su caso, con los correspondientes servicios de prevención de riesgos laborales, como la de colocarse una mascarilla y seguir las recomendaciones que se le indiquen, hasta que su situación médica sea valorada por un profesional sanitario.

Estas medidas de prevención e higiene básicas, sin perjuicio de las que se establezcan por las administraciones competentes sobre todo en materia de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento, se aplicarán a todos los sectores de actividad y en particular en los centros, servicios y establecimientos sanitarios (art. 8), en los centros docentes (art. 9), en los centros residenciales de carácter social (art. 10), en los establecimientos comerciales (art. 11), en los hoteles y alojamientos turísticos (art. 12), en las actividades de hostelería y restauración (art. 13), en museos, bibliotecas, archivos o monumentos, así como en establecimientos de espectáculos públicos y de otras actividades recreativas (art. 14) y en instalaciones deportivas (art. 15). El incumplimiento de estas obligaciones serán sancionadas, sin perjuicio de la responsabilidad que recaiga en el orden laboral, conforme a lo dispuesto en la Ley General de Salud Pública.

Uso obligatorio de mascarillas

Las mascarillas deberán seguir utilizándose en:

  • la vía pública, espacios al aire libre y espacios cerrados de uso público o abiertos al público, cuando no pueda garantizarse el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal de, al menos, 1,5 metros.
  • los medios de transporte aéreo, marítimo, en autobús, o por ferrocarril, y en los transportes públicos y privados complementarios de viajeros en vehículos de hasta 9 plazas, incluido el conductor, si los ocupantes de los vehículos de turismo no conviven en el mismo domicilio.

El incumplimiento de esta obligación será considerado infracción leve y se sancionará con multa de hasta 100 euros. Como hasta ahora, esta obligación no será exigible a los que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitársela, o bien presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización; tampoco cuando se haga deporte individual al aire libre; ni en los supuestos de fuerza mayor o situación de necesidad; o cuando, por la propia naturaleza de las actividades, su uso resulte incompatible, con arreglo a las indicaciones de las autoridades sanitarias.

Además, este RDL establece que la venta unitaria de mascarillas quirúrgicas no empaquetadas solo se podrá realizar en las oficinas de farmacia. Esta medida, junto con la modificación llevada a cabo por la disposición final tercera en la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, (nueva redacción del art. 94.3 sobre fijación de precios), permite que el acceso a las mascarillas pueda realizarse en condiciones económicas no abusivas.

Otras medidas del RDL La disposición adicional tercera, donde se autoriza el otorgamiento de avales a las operaciones de financiación que realice el Banco Europeo de Inversiones a través del Fondo Paneuropeo de Garantías en respuesta a la crisis del COVID-19, para asegurar la continuidad en la provisión de financiación a empresas durante la crisis, con el fin de evitar que una crisis de liquidez se transforme en una crisis de solvencia.

La disposición adicional sexta, sobre gestión de la prestación farmacéutica, que establece de manera coyuntural, y hasta que finalice la actual situación de crisis sanitaria, la posibilidad de establecer las medidas oportunas para dispensar los medicamentos en modalidad no presencial, garantizando la óptima atención con la entrega, si procede, de los medicamentos en centros sanitarios o, en establecimientos sanitarios autorizados para la dispensación de medicamentos próximos al domicilio del paciente, o en su propio domicilio.

A estos efectos se establece que será el servicio de farmacia dispensador el responsable tanto del suministro de los medicamentos hasta el lugar de destino, como del seguimiento farmacoterapéutico. La disposición final cuarta, que modifica el artículo 40 del Real Decreto-Ley 8/2020, para extender hasta el 31 de diciembre de 2020, aunque los estatutos no lo hubieran previsto, la posibilidad de que las sesiones de los órganos de gobierno y de administración de las asociaciones, de las sociedades civiles y mercantiles, del consejo rector de las sociedades cooperativas y del patronato de las fundaciones, se celebren por videoconferencia o por conferencia telefónica múltiple y que sus acuerdos puedan celebrarse mediante votación por escrito y sin sesión siempre que lo decida el presidente o cuando lo soliciten, al menos, dos de los miembros del órgano.

El Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de junio establece para todo el territorio nacional una serie de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación, dirigidas a garantizar el derecho a la vida y a la protección de salud mientras perdure la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez que expire la vigencia del estado de alarma (21 de junio) y de las medidas extraordinarias establecidas a su amparo.

El fin del estado de alarma supondrá el decaimiento de numerosas medidas dictadas a partir del 14 de marzo. Con entrada en vigor el 11 de junio y hasta que el Gobierno declare la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se aplicará antes a unos territorios (los que culminen la fase 3) que a otros, conteniéndose medidas que tienen efectos inmediatos con independencia de la fase en la que se esté.

La norma recoge las siguientes medidas de prevención e higiene:

En los centros de trabajo

En el entorno de trabajo se establecen las siguientes obligaciones para el titular de la actividad económica o, en su caso, para el director de los centros y entidades, y ello sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de normas laborales que resulten aplicables:

  1. Adoptar medidas de ventilación, limpieza y desinfección, con arreglo a los protocolos que se establezcan en cada caso.
  1. Poner a disposición de las personas trabajadoras agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.
  1. Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad de 1,5 metros entre el personal o, cuando esto no sea posible, proporcionar EPI adecuados al nivel de riesgo.
  1. Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto de personas trabajadoras como de clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.
  1. Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible. Además, cuando una persona trabajadora empiece a tener síntomas compatibles con la enfermedad, sigue estableciéndose la obligación tanto de contactar inmediatamente con el teléfono habilitado por la comunidad autónoma o centro de salud correspondiente, y, en su caso, con los correspondientes servicios de prevención de riesgos laborales, como la de colocarse una mascarilla y seguir las recomendaciones que se le indiquen, hasta que su situación médica sea valorada por un profesional sanitario.

Estas medidas de prevención e higiene básicas, sin perjuicio de las que se establezcan por las administraciones competentes sobre todo en materia de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento, se aplicarán a todos los sectores de actividad y en particular en los centros, servicios y establecimientos sanitarios (art. 8), en los centros docentes (art. 9), en los centros residenciales de carácter social (art. 10), en los establecimientos comerciales (art. 11), en los hoteles y alojamientos turísticos (art. 12), en las actividades de hostelería y restauración (art. 13), en museos, bibliotecas, archivos o monumentos, así como en establecimientos de espectáculos públicos y de otras actividades recreativas (art. 14) y en instalaciones deportivas (art. 15). El incumplimiento de estas obligaciones serán sancionadas, sin perjuicio de la responsabilidad que recaiga en el orden laboral, conforme a lo dispuesto en la Ley General de Salud Pública.

Uso obligatorio de mascarillas

Las mascarillas deberán seguir utilizándose en:

  • la vía pública, espacios al aire libre y espacios cerrados de uso público o abiertos al público, cuando no pueda garantizarse el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal de, al menos, 1,5 metros.
  • los medios de transporte aéreo, marítimo, en autobús, o por ferrocarril, y en los transportes públicos y privados complementarios de viajeros en vehículos de hasta 9 plazas, incluido el conductor, si los ocupantes de los vehículos de turismo no conviven en el mismo domicilio.

El incumplimiento de esta obligación será considerado infracción leve y se sancionará con multa de hasta 100 euros. Como hasta ahora, esta obligación no será exigible a los que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitársela, o bien presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización; tampoco cuando se haga deporte individual al aire libre; ni en los supuestos de fuerza mayor o situación de necesidad; o cuando, por la propia naturaleza de las actividades, su uso resulte incompatible, con arreglo a las indicaciones de las autoridades sanitarias.

Además, este RDL establece que la venta unitaria de mascarillas quirúrgicas no empaquetadas solo se podrá realizar en las oficinas de farmacia. Esta medida, junto con la modificación llevada a cabo por la disposición final tercera en la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, (nueva redacción del art. 94.3 sobre fijación de precios), permite que el acceso a las mascarillas pueda realizarse en condiciones económicas no abusivas.

Otras medidas del RDL La disposición adicional tercera, donde se autoriza el otorgamiento de avales a las operaciones de financiación que realice el Banco Europeo de Inversiones a través del Fondo Paneuropeo de Garantías en respuesta a la crisis del COVID-19, para asegurar la continuidad en la provisión de financiación a empresas durante la crisis, con el fin de evitar que una crisis de liquidez se transforme en una crisis de solvencia.

La disposición adicional sexta, sobre gestión de la prestación farmacéutica, que establece de manera coyuntural, y hasta que finalice la actual situación de crisis sanitaria, la posibilidad de establecer las medidas oportunas para dispensar los medicamentos en modalidad no presencial, garantizando la óptima atención con la entrega, si procede, de los medicamentos en centros sanitarios o, en establecimientos sanitarios autorizados para la dispensación de medicamentos próximos al domicilio del paciente, o en su propio domicilio.

A estos efectos se establece que será el servicio de farmacia dispensador el responsable tanto del suministro de los medicamentos hasta el lugar de destino, como del seguimiento farmacoterapéutico. La disposición final cuarta, que modifica el artículo 40 del Real Decreto-Ley 8/2020, para extender hasta el 31 de diciembre de 2020, aunque los estatutos no lo hubieran previsto, la posibilidad de que las sesiones de los órganos de gobierno y de administración de las asociaciones, de las sociedades civiles y mercantiles, del consejo rector de las sociedades cooperativas y del patronato de las fundaciones, se celebren por videoconferencia o por conferencia telefónica múltiple y que sus acuerdos puedan celebrarse mediante votación por escrito y sin sesión siempre que lo decida el presidente o cuando lo soliciten, al menos, dos de los miembros del órgano.

Nuevo reglamento sobre etiquetado de neumáticos

El Diario Oficial de la Unión Europea ha publicado el nuevo Reglamento sobre etiquetado de neumáticos, que entrará en vigor el 1 de mayo de 2021.

Las nuevas normas sobre el etiquetado de neumáticos ayudarán a concienciar a los ciudadanos sobre el ahorro de combustible, mejorar la seguridad en carreteras y reducir la contaminación acústica. Las etiquetas ya incluyen información sobre eficiencia energética, la adherencia sobre mojado y las emisiones sonoras de la rodadura exterior de los neumáticos, incluyéndose en el próximo distintivo datos sobre la adherencia en superficies con nieve y hielo.

El nuevo etiquetado, además, se comenzará a aplciar a los neumáticos para vehículos pesados (categoría C3, es decir, camiones). Las etiquetas deberán ser claramente visibles para los consumidores y estar expuestas en cualquier lugar con neumáticos a la venta, incluido el comercio por internet. También, tendrán que incorporar un código QR para su escaneado y acceso a la información.

Otra novedad es la desaparición de los niveles F y G, prohibido en 2018 y 2014 respectivamente. Por otro lado, junto a la información de ruido aparecerán dos iconos que informarán sobre la adherencia en nieve y hielo.

 

09/06/2020|Noticias