Artículo para la Ruta del Recambio de 2020, por José Luis Bravo, presidente de Ancera

Habilitación extraordinaria a la Inspección de Trabajo

El Real Decreto Ley 26/2020, de 7 de julio, de medidas de reactivación económica para hacer frente al impacto del COVID-19 en los ámbitos de transporte y vivienda, en su Disposición Final Duodécima establece la habilitación temporal (condicionada a la vigencia del Real Decreto Ley 21/2020) a los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a los funcionarios habilitados por las Comunidades Autónomas (en su papel de colaboración pericial y asesoramiento técnico a la Inspección) para realizar labores de vigilancia y control, extendiendo actas de infracción en su caso, en relación con el cumplimiento por parte del empleador de las siguientes medidas de salud pública:

  • Adopción de medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a los protocolos establecidos.
  • Puesta a disposición de agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad, para la limpieza de manos.
  • Adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre trabajadores. Cuando no sea posible, deberá proporcionarse a los trabajadores equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.
  • Adopción de medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes/usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.
  • Se establece que el incumplimiento de estas medidas constituirá una infracción grave, que será sancionable en los términos, por los órganos y con el procedimiento establecidos para las infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales, por el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Todo lo anterior podría suponer la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por importes desde 2.046 a 40.985 euros.

Esta habilitación extraordinaria estará vigente hasta que el Gobierno declare la finalización de la situación de crisis sanitaria originada por el COVID-19.

La mayoría de recambistas considera que este año estará por encima del 80% de su actividad respecto a 2019

 

 Es una de las principales conclusiones del estudio elaborado por Ancera entre las tiendas de recambios y presentado este martes en la jornada La distribución en abierto, en la que han participado miembros de la junta directiva de la asociación.

El futuro no parece tan negro como apuntaban las primeras previsiones tras la declaración del estado de alarma. Ese podría ser el resumen de las conclusiones que ofrece el estudio sobre la situación del sector de la distribución realizado por Ancera y presentado este martes en la jornada online La distribución en abierto.

Para empezar, los recambistas de turismo esperan acabar 2020 con un 84,33 % de actividad respecto a 2019 (un 89,22 % en el caso de VI). De hecho, ocho de cada diez considera que este año lo cerrarán con más del 80 % de la actividad que tuvieron el pasado (más del 94 % son de esta opinión en el caso del VI). Un dato muy significativo es que el 90 % de los empleados de las tiendas de recambios afectados por un ERTE ya se han reincorporado a su puesto de trabajo.

El estudio muestra que a 30 de junio la actividad media del sector respecto a 2019 era de un 88,48 %, que uno de cada tres recambistas ya había recuperado el 100 % de su actividad y que el 63 % había superado el 90 % de la misma.

Respecto al empleo, los distribuidores que han participado en la encuesta confirman una pérdida de 667 puestos de trabajo, por lo que, extrapolando el dato al total del sector, podemos estimar que el comercio de recambios caerá un 15,89 % en relación a 2019 y se podrían perder en total unos 1.000 empleos.

Se puede consultar íntegro dicho estudio en ancera.org., en el enlace:

http://ancera.org/wp-content/uploads/2020/07/Estudio-Reactivaci%C3%B3n-Covid-19-Ancera.pdf

JORNADA ONLINE

El estudio, elaborado a partir de una encuesta a 1.011 puntos de venta de recambios de automoción (57 % turismo; 35 % turismo y VI; y 8 % exclusivamente VI) sobre el total de 3.200 que opera en el mercado, se ha presentado al inicio de la jornada online La distribución en abierto, en la que han participado miembros de la junta directiva de la asociación.

En la jornada, a la que se han inscrito 240 profesionales del sector de la posventa y ha tenido un seguimiento medio de más de 180 de ellos en todo momento, se han apuntado algunas ideas reveladoras de la situación presente y futura del sector a medida que, durante el debate que ha moderado José Luis Bravo, presidente de Ancera, los intervinientes han ido respondiendo a las preguntas planteadas por los espectadores a Carlos Martín, secretario general de la entidad.

Así, ha quedado patente que los distribuidores multimarca han sufrido problemas de falta de suministro por parte de los fabricantes de componentes; que a la mayoría de distribuidores, cuando en septiembre comiencen a conocerse las primeras cifras reales de desempleo, les podría convenir acogerse al modelo de ERTE ETOP, porque es el modelo que permite hacer la transformación necesaria en algunas empresas ante la caída del mercado de un 15 %; que la recuperación del mercado de carrocería está siendo mucho más lento que el de la mecánica; y que esta crisis va a producir una mayor conciencia de la importancia de programar entregas para optimizar los elevados costes del servicio, entre otras cuestiones comentadas.

El vídeo íntegro del encuentro será publicado próximamente por Ancera.

Estamos ante algo totalmente nuevo y no sabemos cómo van a responder el mercado y la demanda, por José Luis Bravo para Posventa.com

Principales líneas de Acuerdos Sociales y ERTEs

  • Con este nuevo RD-l NO se puede solicitar un Erte por Fuerza Mayor (un Erte nuevo)
  • Si hubiera un rebrote de la pandemia, sí que se contempla solicitar un nuevo ERTE por fuerza mayor
  • Quien está en ERTE por fuerza mayor, tiene dos opciones:
    • Estar así hasta el 30 de septiembre
    • Pasar a un ERTE ETOP -> Se puede solicitar hasta el 30 de septiembre y tiene efecto retroactivo y finalizan cuando lo comunique la empresa. Además goza de la tramitación abreviada. El compromiso de los 6 meses de mantener empleo pasa al ETOP.
    • Ambos tienen, desde ahora, estas características:
      • Prohíben las horas extras, externalizar actividad o contrataciones nueva o directas salvo que los afectados en ERTEs no puedan realizar esas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas.
      • Prestación de desempleo (contador a 0) hasta el 30 de septiembre y si es un trabajador fijo discontinuo hasta final de año.
      • Si los trabajadores NO están en ERTE: exención del 60% hasta el 30/09 para empresas de -50 trabajadores y del 40% para empresas con +50 trabajadores.
      • Si lo trabajadores SÍ están en ERTE será del 35% para empresas de -50 trabajadores y del 25% para empresas con +50 trabajadores.
      • El compromiso de empleo es limitado a las personas afectadas por el ERTE. La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los ERTES no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Entendemos que es improcedente el despido por causas objetivas de fuerza mayor o ETOP relacionados con el Covid-19.

Ancera convoca una jornada telemática abierta

La distribución en abierto es el lema elegido por Ancera para la nueva jornada telemática abierta, que tendrá lugar el martes 7 de julio de 2020

Ancera ha organizado una jornada telemática abierta en la que contará con la participación de los miembros de su junta directiva, quienes analizarán la situación que han vivido sus negocios durante el estado de alarma por la covid-19, explicarán cuál ha sido su plan de choque y darán a conocer cómo está siendo el relanzamiento de la industria tras el descenso de la actividad y las perspectivas de futuro del sector.

Asimismo, Ancera aprovechará el encuentro online para presentar un nuevo estudio realizado en toda la distribución española sobre la actividad durante el estado de alarma, la situación actual del sector y su empleo o el estado de ánimo para el segundo semestre de 2020.

Se anima a cualquier profesional del sector a plantear a la Junta Directiva de Ancera sus preguntas, inquietudes o preocupaciones para que sean respondidas en vivo.

La jornada telemática abierta comenzará a las 12 horas del día 7 de julio de 2020 y los participantes podrán realizar las preguntas en la plataforma que se les plantee, tal como en el Coloquio Web del pasado 30 de abril.

Puedes inscribirte en el coloquio virtual siguiendo este enlace:

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_y0k0zI3sQqK36d7IDt9hEw

Medidas Ertes y acuerdos sociales

El 27 de Junio se ha publicado el RD-Ley 24/2020 de 26 de Junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. Entre las medidas, destacamos:

ERTEs con FUERZA MAYOR TOTAL (Disp. Ad 1ª)

Se prorrogan los ERTES por causa de fuerza mayor vinculados al COVID en empresas que no puedan reanudar su actividad hasta 30/09/20.

En este caso para julio, agosto y septiembre, las exoneraciones de cotizaciones serán:

  • Empresas -50 trab. Para afectados ERTE -> Julio 70 %, Agosto 60 % y Septiembre 35 % de la parte afectada.
  • Empresas +50 trab. Para afectados ERTE -> Julio 50 %, Agosto 40 % y Septiembre 25 % de la parte afectada.

EMPRESAS AFECTADAS POR REBROTE QUE IMPIDAN DESARROLLO DE ACTIVIDAD:

Deberán tramitar previamente un nuevo ERTE por F. Mayor del art. 47.3 ET

En este caso desde el periodo de cierre y para julio, agosto y septiembre, las exoneraciones de cotizaciones serán:

  • Empresas -50 trab. -> Para los tres meses el 80 % de la aportación empresarial a Seg Social.
  • Empresas +50 trab. -> Para los tres meses el 60 % de la aportación empresarial a Seg Social.

FUERZA MAYOR PARCIAL (basados en art. 22 RD Ley 8/2020)-Art. 1

  • Se prorrogan los ERTES de fuerza mayor vinculados al COVID autorizados antes de la entrada en vigor de este RD hasta 30 de septiembre.
  • La incorporación de trabajadores a la actividad la decidirá la empresa en la proporción que necesite y primando la reducción de jornada.
  • Renuncia total al ERTE en el plazo de 15 días desde fecha de efectos de la misma.
  • Prohibición de realización de HE, externalización de actividad y nuevas contrataciones directas o por ETT durante el ERTE, salvo que las personas afectadas por ERTE no puedan realizar estas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas, previo informe de la RLT.

ERTES CAUSAS ETOP (Basados en art. 23 RD Ley 8/2020) Art. 2

Se mantiene el procedimiento del artículo 23.

La tramitación de estos ERTES puede iniciarse durante la vigencia de los ERTES de fuerza mayor.

  • Si un ERTE por causa ETOP se produce tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor se retrotraen sus efectos a la fecha de finalización de éste.
  • Los ERTES por causas ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto ley mantienen su vigencia hasta la fecha prevista en la comunicación final de la empresa
  • Prohibición de realización de horas extras, externalización de actividad y nuevas contrataciones directas o por ETT durante el ERTE, salvo que las personas afectadas por ERTE no puedan realizar estas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas, previo informe a la RLT.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (art. 3)

-La prestación de desempleo con reposición de prestaciones (contador a cero) y no exigencia del período de carencia se extiende hasta el 30 de Septiembre. La prestación de desempleo para los fijos discontinuos hasta 31 de diciembre.

-Estas Medidas extraordinarias se mantienen para los ERTE por Fuerza mayor y los ETOP.

-En los ERTES ETOP la empresa deberá formular solicitud colectiva de prestaciones por desempleo en el modelo establecido por el SEPE.

-Regularización de prestaciones: Procedimiento en el caso de periodos de actividad e inactividad, o suspensión y reducción dentro del mismo mes. Periodos de actividad a través de Certific@2 de días trabajados en el mes natural anterior.

En caso de días trabajados en reducción de jornada, las horas trabajadas se convertirán en días completos de actividad, con división entre el número total de horas mensuales trabajadas entre el número de horas de la jornada habitual del trabajador.

EXONERACION DE CUOTAS (Art. 4) Afecta a ERTE F. Mayor parciales y ETOP

PARA TRABAJADORES QUE REINICIEN A LA ACTIVIDAD:

  • Empresas de menos de 50 trabajadores: Hasta 30/09 -> exención del 60 % aportación empresarial
  • Empresas de más de 50 trabajadores: Hasta 30/09 -> exención del 40% aportación empresarial

PARA TRABAJADORES EN ERTE:

  • Empresas de menos de 50 trabajadores: Hasta 30/09 -> exención del 35 % aportación empresarial
  • Empresas de más de 50 trabajadores: Hasta 30/09 -> exención del 25 % aportación empresarial

Presentación de declaraciones responsables antes de la liquidación de cuotas de su periodo de devengo y las declaraciones así como las renuncias expresas al ERTE se presentarán a través del Sistema RED.

LÍMITES REFERIDOS A REPARTO DE DIVIDENDOS y TRANSPARENCIA FISCAL (Art. 5)

  • Las empresas que se acojan a los ERTES por F. mayor y ETOP que utilicen los recursos públicos destinados a los mismos, no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación del ERTE, excepto si devuelven la parte de la exoneración aplicada a las cuotas de Seg. Social.
  • Esta limitación no será de aplicación para empresas que a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas, en situación de alta en la Seguridad Social.
  • Las empresas con domicilio fiscal en países calificados como paraíso fiscal no podrán acogerse a Ertes por F. Mayor y ETOP.

Compromiso de mantenimiento del empleo (disp. Adicional Sexta RD Ley 8/2020) Art. 6

–          Se extiende también a los ERTES por ETOP.

–          Para estas empresas que se benefician por primera vez de las exoneraciones se aplicará a partir de la entrada en vigor de este RD Ley.

–          Este compromiso se limita a las personas afectadas por dichos expedientes.

Se prorrogan los artículos 2 y 5 RD Ley 9/2020 (art. 7)

  • Se mantiene hasta 30 de Septiembre de 2020 la previsión de que la suspensión de los contratos temporales por ERTES de fuerza mayor y ETOP vinculados al COVID 19, supondrá la interrupción del cómputo de la duración de estos contratos.
  • Se mantiene hasta 30 de Septiembre de 2020 la consideración como improcedentes de los despidos por causas objetivas por fuerza mayor relacionados con el COVID-19.

PROTECCIÓN AUTONOMOS

Exención en la cotización a favor de autónomos que hayan percibido la prestación de cese de durante el estado de alarma (Art. 8)

  1. A partir del 1 de julio de 2020, el trabajador autónomo incluido en el RETA, y viniera percibiendo el 30 de junio la prestación por cese de actividad, tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones:
  2. a) 100 por cien de las cotizaciones correspondientes al mes de julio.
  3. b) 50 por ciento de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto.
  4. c) 25 por ciento de las cotizaciones correspondientes a septiembre.
  5. La base de cotización que se tendrá en cuenta a efectos de la determinación de la exención será la base de cotización que tuviera en cada uno de los meses indicados.
  6. La exención de cotización será incompatible con la percepción de la prestación por cese de actividad.

Prestación de cese de actividad y trabajo por cuenta propia (Art. 9)

  • Los trabajadores autónomos que vinieran percibiendo hasta el 30 de junio la prestación extraordinaria por cese de actividad, podrán solicitar de nuevo la prestación por cese de actividad.
  • El acceso a esta prestación exigirá acreditar una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de al menos el 75 % en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros.
  • Para determinar el derecho a la prestación mensual se prorratearán los rendimientos netos del trimestre, no pudiendo exceder de 1.939,58 euros mensuales.
  • Esta prestación podrá percibirse como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020.
  • A partir de esta fecha solo se podrá continuar percibiendo esta prestación de cese de actividad si concurren todos los requisitos del art. 330 de la Ley General de la Seguridad Social.

En el link abajo indicado se adjunta el mencionado Real Decreto Ley 24/2020 de 26 de Junio.

Enlace al RD 24/2020

La Asociación Nacional de Comerciantes de Equipos, Recambios, Neumáticos y Accesorios para Automoción se suma SICUR ESPECIAL COVID

SICUR ESPECIAL COVID, del 1 de julio al 30 de septiembre de 2020

Ancera promoverá la difusión de esta plataforma entre sus asociaciones sectoriales de posventa de automoción y grupos empresas de distribución, y ofrecerá una sesión que tratará sobre las medidas protocolarias y de seguridad llevadas a cabo en el sector

Asociación Nacional de Comerciantes de Equipos, Recambios, Neumáticos y Accesorios para Automoción,  se suma al nuevo evento de IFEMASICUR ESPECIAL COVID,  prestando su colaboración para promover  la comunicación entre las asociaciones sectoriales de posventa de automoción, asociaciones provinciales y grupos y empresas de distribución,  que cuentan con más de 3.200 puntos de venta en España,   y los proveedores de equipos, soluciones y protocolos en materia de bioseguridad que participan en esta innovadora plataforma que arranca, en su formato online, el próximo 1 de julio.

Además, participará directamente en SICUR ESPECIAL COVID en una sesión virtual que explicará su actuación y las medidas protocolarias y de seguridad llevadas a cabo en el sector para su necesaria adaptación al nuevo escenario anti-Covid.

Y es que, el sector de la distribución de recambios se ha mantenido activo durante el estado de alarma, manteniendo servicios de urgencia 3 de 4 puntos de venta para abastecer a los talleres de automoción, encargados de la reparación y el mantenimiento de aquéllos vehículos que han sido esenciales durante los puntos más críticos de la pandemia: entre ellos, los servicios de emergencias, de abastecimiento o de seguridad. Asimismo, aquéllos cuya actividad está enfocada al vehículo industrial se han mantenido completamente activos.

Respecto a los protocolos de seguridad, el sector ha sido muy ágil y flexible a todas las medidas sanitarias del Ministerio de Sanidad. De esta forma, Ancera emitió un Protocolo de Protección y Prevención laboral en la posventa de automoción atendiendo a las directrices del Ministerio de Sanidad, apoyado por el Ministerio de Industria y adaptado a otros protocolos sanitarios como el del Metal.

El protocolo atiende a cada uno de los departamentos más habituales del sector -comercio al público, almacén junto a recepción y envío de mercancías, call center o departamentos administrativos- adoptando medidas más exhaustivas para garantizar la seguridad desarrollada por esta actividad tanto para trabajadores como para clientes. El hecho de que la actividad del vehículo industrial no parara  ha ayudado a Ancera a establecer los protocolos  desde el comienzo de la pandemia y poder adelantarse ágilmente a todas las directrices expuestas por Sanidad.

Sobre SICUR ESPECIAL COVID

Con un formato híbrido – online y presencial – la plataforma SICUR ESPECIAL COVID, que estará operativa hasta el 30 de septiembre, pondrá en contacto a proveedores y clientes y permitirá generar reuniones de manera virtual y/o presencial.

La plataforma online dotada de Inteligencia Artificial, permitirá búsquedas y propondrá contactos con intereses coincidentes; ofrecerá generar diálogos, reuniones “one to one” – tanto virtuales como presenciales – y encuentros online de networking, además de alojar espacios formativos en la web.

 
29/06/2020|Noticias

«Es importante que la reforma del Reglamento 461/2010 permita el acceso a las piezas cautivas de los fabricantes», José Luis Bravo, presidente de Ancera, para la Tribuna de Automoción

MOTORTEC MADRID celebrará su próxima edición en abril de 2022 con vistas a revalidar su posición como referente internacional

Madrid, 24 de junio de 2020.- IFEMA celebrará MOTORTEC MADRID, la feria líder de la industria de la automoción en España, del 27 al 30 de abril de 2022 en su emplazamiento habitual de la Feria de Madrid con el objetivo de revalidar el éxito de este evento que ha logrado posicionarse como uno de los principales salones internacionales del sector y que a partir de ahora se celebrará en los años pares. 

IFEMA ha reprogramado esta cita –prevista inicialmente para marzo de 2021- para adecuarla al calendario internacional de convocatorias del sector del aftermarket de automoción, que se ha visto alterado por la COVID-19 y después de consultar con expositores, profesionales del sector así como con las asociaciones ANCERA y SERNAUTO y otras del sector. 

Durante este periodo de transición hasta MOTORTEC 2022 se llevarán a cabo acciones conjuntas con las diferentes asociaciones sectoriales, con un calendario de encuentros, jornadas y foros en los que se abordarán los temas de mayor interés para las empresas de la posventa de automoción, desde fabricantes a talleres de reparación. Asimismo, contribuirá a poner en valor la importante contribución de este sector a la economía y sociedad española.

La gran cita de MOTORTEC MADRID 2022, el gran evento del sector del aftermarket de la automoción en la Península Ibérica, está muy enfocado a la orientación y formación de los talleres y procurará dar la máxima visibilidad a la capacidad innovadora de este importante segmento económico, incluidas las nuevas tecnologías de propulsión de vehículos, la conectividad, los nuevos sistemas de asistencia a la conducción y al proceso de digitalización de los talleres. Asimismo, proporcionará un espacio de análisis y reflexión para poder afrontar los retos del futuro de la nueva movilidad. En esta tarea, cuenta con el respaldo de las empresas y de las principales asociaciones de esta industria.

Todos los eventos programados se desarrollarán siguiendo estrictas medidas de seguridad e higiene implementadas por IFEMA y en consonancia con las indicaciones de las autoridades sanitarias y los principales organismos públicos y sectoriales internacionales, para ofrecer espacios y entornos seguros y saludables en las ferias. En este sentido, IFEMA está poniendo ya en marcha todos los protocolos necesarios y con las correspondientes certificaciones que permitan retomar la actividad y recuperar el papel estratégico de las ferias y congresos para ayudar a las empresas a reactivar sus negocios y contribuir así a la reconstrucción de la economía.

El director de IFEMA Motor y Movilidad, David Moneo, ha destacado la relevancia de MOTORTEC como foro de encuentro -que en su última edición de 2019 batió el récord de participantes con más de 60.300 visitantes profesionales, más de 700 empresas expositoras y 1.300 marcas representadas- y ha explicado que todas las partes implicadas trabajan con ilusión para repetir el éxito en la nueva edición de 2022.“Contamos con todos los integrantes del sector para recorrer juntos el camino que nos llevará al éxito de MOTORTEC en 2022. Estamos trabajando muy ilusionados en un proyecto renovado orientado a dar satisfacción a las necesidades de todos los expositores, así como en otros de eventos y en especial en un gran encuentro como banderazo al año 2021 que permita reunir a toda la posventa española,  que esperamos poder presentaros muy pronto. Nuestro objetivo es que Ifema siga siendo el lugar de encuentro, conocimiento, innovación y negocio del sector de la posventa”, asegura David Moneo.

24/06/2020|Noticias